別好，總算可以幫到這丫頭了，一直以來，都是影諾在付出，她想回報都找不到機會。
發現丁育東這事兒還真是巧合，兩週前的週六她去公司檢查各部門工作時，休閒部經理梁曉豔將前來應聘的員工簡歷拿給她定奪，其中有一份就是丁育東的。
丁育東應聘的職位是網管，據梁曉豔介紹，丁的技術非常好，話也不多，不過總是一副心事重重的樣子，問她要不要留。
她看了一下丁育東的簡歷，畢業於某電子技校，之前是某國營企業的技術員，兼著電腦維修，看到任職時間時，眉頭皺了起來，九年，怎麼捨得離開？
要知道以那家國企的規模與效益，九年的資歷，沒有特殊情況是不捨得離開的，就算她這兒的薪水比國企還要高一截，可國人更看重的是鐵飯碗，她這小廟鍍上金身也沒用。
公司員工都非常清楚洛葉的用人準則，是以，梁曉豔看她眉頭皺起來，略一琢磨就明白了小老闆的想法，趕緊解釋道，她跟丁育東本人問詢過離開的原因，回答是不喜歡國企的氣氛辭職了，過後她跟那家企業核實過，對方的人事經理坐實了丁育東的說法，只是語氣頗為冷淡，似是對丁育東不喜。
考慮到精通電腦維修技術的人員現在還比較缺乏，而且對國企一些爭鬥也略知一二，洛葉最終決定留下丁育東試用一個月，觀察一下再確定要不要簽訂勞動合同。
只是她看檔案的時候，總覺得這人有那麼一點點面熟，名字似乎也有一點點印象，為此還專門將丁育東找過去談了一次話，結果什麼也沒想起來，索性也就沒再費心思，過後把這事兒就給忘下
