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薪酬問題怎麼回答好
做簡歷的時候要不要寫上錢？
儘管絕大多數人關心這個問題，但我還是建議不要寫。哪怕你少於多少錢就不幹，也不要寫上去，因為一旦寫上去了，用人單位就會把它當成你的期待值，而不是你的底線。錢這個話題還是放到面試的時候再來談。
當然，如果你是到國有企業、事業單位去，或是報考公務員，薪酬要求就可寫可不寫了。因為不管你有沒有寫，這些單位的薪資都相對固定，什麼時候漲，漲多少，都有比較成熟的做法，完全不用你來操心。
除此之外，通常都是先看能力後談價錢。就像你去買一件東西一樣，東西都沒看過，你怎麼開價？所以想在薪酬問題上掌握主動權，就得在簡歷和麵試的初期向HR證明，你是個不可或缺的人才，至少是個值多少錢的人才。
這個你可以根據原有的薪酬水平來定，也可以根據新單位的常見水平來定。不過我還是建議你調得低一些，這麼做有三個好處：
一是增加你的競爭優勢。如果你的能力不是特別突出，那可以替代你的人便很多。應聘者條件差不多，HR就會優先考慮對薪酬要求比較低的。更何況，你還在學習的階段，這時候應該以提高能力為第一目標，而不是談錢。
二是增加你的印象分。哪怕你能力過人，單位也希望招一個踏實、認真的員工，一個不要漫天要價，先做事後談錢的員工總會給人留下比較好的印象。是你的就是你的，不是你的，你就算得到了，也不能持久。如果你能實際行動證明你值的不止這個價，又何懼一開始少拿一點呢？
第三個也是對自己心態的一個鍛鍊。如果你一開始就比較重視薪酬問題，那麼你在試用初期，難免會因為拿多拿少而情緒波動，這會反過來影響到你的工作效率、人際關係。相反，你一開始就把自己放在比較低的姿態，那麼試用期間你的主要注意力就會放在工作上面。大多數人不是聖人，有時候藉助這種外在的方式來幫助自己調整心態，便顯得尤為見效。
我剛畢業找工作的時候，碰到這種問題就是這麼回答的：“前面半年，我先幹著，你們就看著給吧。半年過後，等我證明了自己的能力，我們再來談這個問題，如何？”
後來換工作的時候，我的回答稍有變化，但也大抵相同：“前面幾個月，按照公司的規定走，只要不低於2000塊錢，夠我吃飯、租房就行了。後面，我要是做出成績來了，證明自己是個人才，相信公司也不會虧待我，會適時地給我漲工資。”
我有個朋友更絕，面試的時候連這個問題都繞過去了。他說：“如果我應聘的是一家小公司，那我肯定會比較審慎，但我今天是到一家大公司來應聘。我相信，一家公司之所以能夠做大，肯定是有合理的薪酬制度做依託。所以我沒什麼要求，按照公司的考核制度辦就行了。”
回答得不卑不亢，卻又讓人覺得特別實在、誠懇，聽上去也很舒服，可謂一舉多得！
當然，事無絕對，你要是能像這位老兄一樣，把薪酬要求巧妙地轉化成證明自己能力和心態的東西，那也未嘗不可把它寫入簡歷或求職信當中：
1、基本價值：1800元
作為一個國家直屬重點大學的本科畢業生，在16年的求學生涯中耗費了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質支援來回報家人和提供個人生活基本費用，並用於支付工作技能的進一步的發展。
2、技能價值：…500元
明白自己作為一個新聞專業學生缺乏“一技之長”，所能幹的工作似乎任何專業的人都可以勝任，但我的優勢只有在進入某單位經過一段時間的磨練後才能有所發揮。為了感激貴單位給予這個“進門”的機會，認為應該減去500元的月薪。
3、性格價值：100元
開朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個團體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效。
4、專業知識價值：500元
我的專業課成績在新聞系中名列前茅，已經獲得免試讀研機會並自願放棄。在報刊雜誌上發表的稿件和文學作品得到了老師和實習單位一致肯定。
5、個人意願價值：500元
有努力工作以證明自己社會價值的強烈願望，虛心好學，希望可以向一切有經驗的前輩學習，不放棄一切可以鍛鍊自己的機會，任勞任怨。
6、經驗價值：…500元
深知自己的經驗欠缺，沒有獨立地完成過
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