到的面試透過比過去增加了四五倍。過去，可能每投出四五十份簡歷，才會有次面試機會，現在每投出七八份簡歷，就會有次面試機會了。兩相比較，簡歷的命中率提高了400…500％！
其實，這就是個習慣問題，你在做簡歷時考慮到了，工作後自然也會舉一反三，應用到其他方面。“大事看能力，小事看人品”，一個人有什麼樣的品質，通常會在他做事的細節上體現出來。我們說“簡歷看能力”，原因也在於此。
思考題：
簡歷不處理好細節，寫得再好也很難被人發現。同樣，一個人在工作中認認真真、勤勤懇懇，但是處理不好這些細節，一樣會被人誤認為不思進取、能力低下：
領導交待任務時，從來是說“好的”，而不會複述一下領導的意思，明確任務沒有錯記、少記或漏記；
會表決心，表示“我一定會做好的”，卻忘了告訴領導你打算什麼時候完成、需要哪些幫助；
領導不問起，就不會主動彙報工作，或者隔幾天才彙報一次，說起理由來還振振有詞：“我這不是還沒做完嘛！”“我想過兩天做好了再跟您說。”
彙報工作的時候，除了告知結果之外，還會帶出不少新的問題，好像出現意外情況不是你的錯，等領導發話了再去想辦法解決。
試想一下，領導讓你去辦件小事，讓你去幫他買瓶膠水，你將如何回答？如果你去附近沒有文具店，而超市剛好賣完了膠水，你又該怎麼辦？
像賣暢銷書一樣做簡歷（1）
說到簡歷，我們不妨把它看成一本書，一本很特殊的書：
它的頁數很少，通常只有一兩頁；
它的讀者也很有限，可能是一兩個人，最多不過百八十人；
它的生命力呢？很短，平均15秒鐘，最多一兩分鐘。
這跟出版行業何等的相似！據《華爾街日報》調查統計，在書店裡，讀者注視封面的平均時間只有8秒。你只有在8秒鐘之內透過封面把讀者“勾引”住，他們才會拿起書來看，進而產生購買的可能。要是不行，那不好意思，你的書很可能就要大量下架、退貨了。
所以你作為簡歷這本“書”的作者，首先應該意識到時間的緊迫性！如何用最短的時間打動HR這個讀者，才是最關鍵的。
有過現場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應該有一定的體會。看著招聘人員走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯過了你精心組織的話語，還有費心挑選的版式和圖片。
這些東西重不重要？重要，但並不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當務之急”的是關鍵詞——能夠一把就抓住HR眼球的東西！
首先，要像暢銷書一樣，把自己放在顯眼的位置。
在大書店裡，圖書最好的擺放位置就是可以碼堆的一樓大廳，為什麼？因為一進門就可以看到。事實上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓HR一眼就相中你。
具體要怎麼做呢？
如果你是透過郵件投遞簡歷，那麼最佳化你的郵件標題，突出你的優勢。比如，你所在學校的專業在業內口碑較好，那你就可以在標題上註明“XX大學XX系”；如果你有工作經驗了，就突出“3年工作經驗”、“資深銷售”一類的字眼。
當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標題，不給你面子，也會給你的老東家幾分面子。具體應該突出什麼，你可以根據自身的情況來決定，也可以根據招聘要求來。至於名字，個人認為可寫可不寫。
像某入口網站在招聘部落格內容運營編輯時，提出9個要求：
1、熟悉、熱愛部落格，有良好的新聞敏感性和語言表達能力；
2、知識豐富，特別瞭解文學、娛樂、體育相關內容；
3、溝通能力強，能夠聯絡維護博友關係；
4、英語四級及以上水平，能閱讀英文報紙；
5、瞭解網際網路，能夠熟練電腦和網際網路工作；
6、具有強烈的責任心、進取心及團隊合作精神；
7、因為要上夜班，所以男性優先；
8、具有網路媒體從業經驗者優先；
9、須為重點大學正規本科以上學歷。
其中，第4、7、9條是硬性規定，第8條是優先
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