有，他就馬上跳開，不看了。
在這種情況下，你要是還想跟HR玩點文字遊戲，遺*什麼資訊，或者寫些不知所云的東西，你就應該知道自己的下場會是什麼了吧？
可以說，絕大多數簡歷就是這麼“死”掉的！你寫得再漂亮，吹得再天花亂墜，又有什麼用？如果不能站在HR的角度考慮問題，不能在第一時間展現出你的優勢，你就自己把自己刷掉了。是金子，尚且要找一個光線充足的地方才能發光，更何況你指不定還只是塊銀呢？
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優秀簡歷也會“被斃”的N種理由（1）
通常說來，簡歷被“斃掉”的情況有哪幾種呢？換句話說，我們先來探討一下，在投遞簡歷這一過程中通常會有哪些“杯具”發生。
死法一：郵件標題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。
前面說到了，越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎麼寫至關重要！你要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢，尤其是在網上製作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信裡也把你的優勢強化一下。
但是很多人根本沒意識到這個問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中自己的。結果他們的郵件標題寫得特別簡略，有的寫著“應聘XX崗位”，最多加個“某某大學某某人”，幾乎沒什麼特色，自然很難給人留下深刻印象。
還有些更誇張，乾脆就寫“應聘”或“你好”倆字，就像在自己身上貼了個“我是人”的標籤一樣，讓人看後想笑：HR的收信箱裡又有幾封信不是前來應聘的？
死法二：以附件的形式投遞簡歷。
由於HR的信箱裡塞滿了各種來信，通常會設定垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式傳送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。可以說，這是“死”得最冤枉的。
所以除非對方有明確要求，否則你一�
