1984年2月
民 族
漢
學 歷
碩 士
畢業學校
中國人民大學
專 業
法理學
聯絡電話
13411*******
聯絡地址：北京市海淀區*******
電子信箱：*******
很明顯，這份簡歷的開頭除了告訴我們他是法學碩士之外，幾乎就沒有多少有利的因素了，而且資訊不夠全面。哪怕你投遞的物件就是出版社，對方也可能搞糊塗了：我們現在同時在招文字編輯、後勤，還有一些兼職的校對人員，不知你想應聘什麼崗位？
所以我建議他增加了“求職意向”一欄，將“自我評價”部分提前，並去除了“基本資訊”等字眼和一些不必要的框框。由於他還沒想好要做文字編輯（或執行編輯）還是策劃編輯，相對明確的是想去出版社，於是我建議他從基層做起，寫成“文字編輯”。
至於民族，大可不寫，人家又不會因為你是漢族就對你另眼相看，寫它幹嘛？相比之下，籍貫就重要得多了，因為很多單位在招聘的時候會考慮你的戶口問題。不管是優待還是歧視，在一開始就說出來，都可以節省彼此的時間。
調整後的格式如下： 。。
讓HR一眼相中你的幾個小技巧（2）
袁某 個人簡歷
求職意向：文字編輯 北京 全職 （照片）
性別：男 年齡：26 籍貫：江蘇省
專業：法理學 學歷：中國人民大學碩士
Tel：13411****** E…mail：******
地址：（102***）北京海淀區******
自我評價：
* 做事細心、認真，從事2年校對工作，多次在媒體上發表文章，對文字有著執著的熱愛。
面對密密麻麻的簡歷，HR的處理方式會很粗糙，甚至有點馬虎。他會想，反正人也快招滿了，富餘的簡歷看不看都沒有太大關係。所以你要想從眾多競爭者中脫穎而出，除了做一些技術性的手段處理（如最佳化郵件標題、選用封面紙列印）之外，最重要的還是站在HR的角度考慮問題，讓對方一下子看到他所期待的。
因為了解很多應屆畢業生和職場新人在這方面做得不是很好，所以我很多時候都是來信必讀，生怕遺漏了那些可造之材。培養一個有潛質的應屆畢業生，可能要為此花上大半年的時間，但效果往往比招一個工作三四年而能力一般的人要好。
不過，我也不能保證每次都能這麼做，有時候忙不過來了，也會直接遺棄許多富餘的簡歷。沒辦法，人這麼多，我有心無力，照顧不過來啊！事後翻閱那些簡歷，我總會有種遺珠之恨：多可惜啊！本來挺優秀的，但是標題沒寫好，一開頭也沒能把優勢展現出來，就這樣被淹沒了！
一代名將又怎樣？“雙拳難敵四手”，一樣可能死於亂軍之中。天之驕子又怎樣？如果不能一下子展現出過人之處，一樣會被茫茫人海淹沒掉！多麼無奈，多麼可惜！
技巧三：讓應聘單位裡的朋友、校友幫忙投遞簡歷，這樣對方會更加重視一些。
因為是朋友或同事轉交的簡歷，HR通常都會不看僧面看佛面，給你一次機會的。由於整體就業環境不樂觀，在招聘環節，不公平的事情層出不窮。但在所有的不公平中，我認為最大的不公平就是機會不公。很多工作是他做得你也做得，但你不是沒得到招聘訊息，就是匆匆趕到時發現人家已經招滿了。為什麼？因為有人搶在你前面，把位置給佔了，而你空有一身才華與抱負，卻連走上角鬥場跟人一較高下的機會都沒有！
讓人幫忙投遞簡歷，正是為了減少這種不公對你的影響。不過，你也要注意一點，不要把全部希望寄託在所謂的“走後門”上。他們的推薦只是讓你獲得一次接受檢驗的機會，讓你與別人公平競爭，至於你能否勝出，關鍵還是要看能力。
6。讓別人樂意幫助你
為什麼要在一開頭說這些問題，還說得這麼瑣碎呢？
我想給你講個發生在我身上的小故事。
上中學的時候，我是個文藝青年（這個詞現在好像都退化成罵人的話了）
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