己“想”成一個遊戲策劃了。
有人說，成功的道路有兩種，一是把自己的工作變成興趣，即人們常說的“幹一行，愛一行”，還有一種便是把自己的興趣變成工作。一個人若是想清楚了自己喜歡什麼、想幹什麼，那麼他就會往這個方向努力，最終把它變成自己的專長，並透過它來安身立命、實現夢想。否則他只好退而求其次，想想自己能做什麼，別人又希望自己做什麼了。所謂專業對口的要求，便是針對這種情況來提的。
很多人求職時很煩惱，工作後也做得不開心，一大原因便是做的不是自己喜歡的工作。問題在於，你如果意識到了這個問題，幹嘛不嘗試去解決它呢？你想做自己喜歡的事情，沒問題啊，但你得學會當個有心人，慢慢積攢實力，把它變成你可以用來養家餬口的本事。那時候，還有人能困住你嗎？
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給自己升職加薪
1。說說跳槽這個問題
工作以後能不能跳槽？
我覺得這應該不成為一個問題。但是我看到不少人說起來的時候扭扭捏捏，甚至面對HR的提問時顯得有些驚慌失措。
我一直認為，不管用人單位如何厲害，怎樣培養過你，你們之間的地位都是平等的。一個人要有感恩之心，這沒錯，但這主要體現在工作當中。一個人要對公司忠誠，這也沒錯，但也主要是體現在日常工作中。你不能因為我在這裡工作，就得在這裡待一輩子吧？就算我想幹一輩子，公司也得能開那麼長時間啊。
有資料顯示，中國的小企業平均壽命不到3年，民營企業的平均壽命是年，能夠存活10年以上的不到5％，每年有近百萬家企業倒閉。在美國，大約62％的企業壽命不超過5年，只有2％的企業能存在超過50年。日本的企業算是最好的了，但通常也就是30年左右的壽命。你就是想跟這家企業奮鬥終老，只怕它還不能陪你那麼久呢！
哪怕是進了事業單位、國有企業，情況也大抵如此。還不知有多少單位比你我的年紀還小呢！為什
