序 你本可以更快地找到工作（1）
“簡歷看能力，酒品看人品。”這是我和一些同樣從事招聘工作的朋友交流時杜撰的一句話，卻在工作中頻頻得到驗證。一般說來，一個人性格怎麼樣，一上酒桌就知道，各方面的能力呢，則會在簡歷上通通表現出來。
看的簡歷多了，我便有一種感覺：現在會寫簡歷的人太少了！
你別看我們招聘時也會要求有多少多少年相關工作經驗，但是能在能力上達到合格的畢竟有限。很多人工作了三四年又怎樣？他有的只是工作年限，而不是工作經驗。工作三四年了，能力還跟工作才半年的差不多，剛畢業那半年可能還在迅速地成長，後面幾年就基本上處於原地踏步混日子的狀態了。結果，能力低下到了什麼地步呢？有時候連份簡歷都做不好！
聽到這話，可能很多朋友會覺得心理不舒服，或者覺得我在說大話。其實，你要是多接觸招聘一類的工作，就會有同感。就在上個月，有個朋友還問我，招編輯嗎？招的話就推薦個人過來，那人幹編輯這一行四年了。
我說：“行，先見一面吧。”
可以說，我是滿懷期待去的，結果一見面，我就有種不祥之感：這人可能不行。為什麼？她簡歷上的問題太多了！
我說：“你工作經驗挺豐富的，但在簡歷上基本反映不出來。”
看她將信將疑的樣子，我指著簡歷上“工作經歷”一欄，說：“雖然你在三家單位待過，但你所寫的根本不是工作經歷，而是崗位描述。你自己想想，看我說得對不對？”
工作經歷
2009/04 …… 2010/06： 北京XXXX報刊發行有限公司 審讀
1。 審讀公司報紙各版面校樣、審樣。
2。 根據既定標準稽核報紙選文。
3。 向策劃組提供“金點子”，為公司發展、報紙發行建言獻策。
4。 完成領導交辦的其他工作及協助同事。
2007/05 …… 2009/01： 北京XXXX文化傳播有限公司 策劃編輯
1．擔任圖書的責任編輯，負責整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯絡封面設計、提交清樣、送審、出片、核片、交付印刷、檢查樣書、釋出新書資訊、協助發行、維護作者資源。
2。協助同事審讀、核片並協助發行等。
2006/07 …… 2007/03： 北京XXXX文化發展中心 編輯
1。負責教輔圖書的編校、修訂工作，並參與選題策劃及封面文案的寫作。
2。完成領導交辦的其他工作及協助同事。
看她若有所悟的樣子，我進一步解釋道：
“像你寫策劃編輯這一塊，你說你負責‘選題策劃、催稿、安排審讀、聯絡封面設計、提交清樣、送審、出片、核片’等，哪個策劃編輯不是這麼做的？就像有些人喜歡在簡歷上羅列他上大學時上過哪些課，試問，都是中文系的學生，你們大學開設這些課，難道我們大學的中文系就沒有這些課嗎？哪怕你的課程十分特殊或者老師特別優秀，那你上過這些課，你的同班同學就沒有上過嗎？
同樣的道理，你在簡歷上寫這些，根本反映不出作為個體的你，做過哪些事情，做得怎麼樣。你只是先後描述了一下編輯、策劃和審讀是幹什麼的。至於‘完成領導交辦的其他工作’、‘協助同事’一類的，基本上是套話，誰都可以這麼說。我這話說得有些糙了，但你想想是不是這麼回事？”
她有些不好意思地笑了：“是這樣的。”
我說：“既然來了，那簡歷我也不細看了，我們直接聊吧。你跟我說說你具體做過哪些事情吧……” 電子書 分享網站
序 你本可以更快地找到工作（2）
最後，我發現這是個比較有想法的女孩子，閱讀面廣，工作主動。尤為難得的是，工作這麼些年，她還保持著寫作的習慣——這對一個從事文化工作的人來說，是多麼重要又是多麼稀缺的品質啊！可以說，若非我有找人面談的習慣，這個人極可能就與我擦肩而過了，而問題就出在她不會做簡歷上。
像她這種情況並不罕見，甚至可以說比比皆是。從“基本資訊”到“教育背景”，從“自我評價”到“求職信”，求職者在簡歷上會犯的低階錯誤實在是太多太多了！單說一個標題，就不知會有多少人只寫“簡歷”二字。
有一次說到這個問題，一個在某
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