回到家裡，劉安之坐在書房，習慣性的把一天的工作情況回顧了一遍，把工作中發現的問題寫下來，把過程中的一些想法也寫下來。
劉安之一直認為，好記性不如爛筆頭。雖然自己年輕，記憶力很好，但是自己的工作紛繁複雜，很難說在工作中不會有什麼疏漏。而一旦產生疏漏，有時候損失可不是一星半點。
問題梳理完，劉安之想了想，感覺工作作風建設的方案讓周婧來做，似乎有些為難她。於是，拿起筆，自己開始撰寫雲心集團工作作風建設工作方案草案。
或許劉安之自己都沒注意到，自己的思維方式、工作習慣，很多都受到上一世機關工作的影響。比如經常性的記下一些工作中的需要注意的問題。又比如抓作風建設，除了國企，在一般的民營企業可能很少會有。
但是劉安之很清楚的知道，一個公司也好，一個機關部門也好，要想有所作為，文化建設非常重要，而作風建設就是文化建設中不可或缺的一部分。而優秀的企業文化，不僅能讓一個公司具有良好的工作氛圍，而且能夠發揮員工的主動性和積極性、創造性，是一個公司想要可持續發展不可缺少的動力之一。
這也是劉安之反覆在公司強調企業“家”文化，強調工作作風建設的最主要原因。
不過劉安之也知道，企業的工作作風建設和機關的作風建設有很大的不同。因此在制定集團工作作風建設方案的過程中，劉安之反覆斟酌其中的實效性、可操作性，最後借鑑八項規定的方式，重點針對中層以上領導幹部，對於接待、用餐、公司用車等方面進行了規範。用了兩個多小時才把一個方案寫好。
第二天早上，劉安之一到辦公室，就先打了個電話給孔道，詢問了一下吳區長今天的日程安排，看看今天領導有沒有時間，想上門拜訪一下。
過了一會兒功夫，孔道那邊有了回話，吳區長下午3點半鐘以後有時間，而且吳區長最近正好找劉安之有事情要談，讓劉安之下午過去一下。
劉安之看這邊事情定下來，又打了個電話找來周婧，把自己昨晚寫好的工作作風建設方案草案給了周婧，說道，“小周，這是我起草的集團工作作風建設方案草案。一會兒你給幾位副總看一下，如果沒有什麼意見，就發下去，具體工作你來抓，把工作作風好好整頓一下。”
周婧拿過方案，大致看了一遍，“老闆，你這是要給集團中上層上緊箍咒啊。”
劉安之擺擺手，“現在集團內一些形式主義、官僚主義在抬頭，艱苦創業的精神在衰退。我們現在還在創業的關鍵階段，經不起風浪，猶其是經不起內部的折騰，該給他們上緊箍咒還得上啊。
另外，公司平時的活動你還要費點心，讓公司的氛圍更活躍一點，不要一天天搞的死氣沉沉的。那些大學生，你好好用起來，他們裡面不少人在學校都是活躍份子，用好了有大用。”
周婧點點頭，正準備出去，外面又傳來了敲門聲。
門一開，李小杰走了進來，看見周婧在劉安之辦公室，有點尷尬的笑了笑，說道，“小婧，一早就來彙報工作啊？”
周婧白了李小杰一眼，沒有理他，跟劉安之打了個招呼，轉身走了。
劉安之看了看周婧的離開的背影，又看了看李小杰，“怎麼的？小兩口吵架了？”
李小杰摸了摸鼻子，嘿嘿笑道，“昨天酒喝的有點多，嗯，嗯……。”
劉安之翻了翻眼睛，“算了，懶得管你。對了，你昨天干什麼去了，喝那麼多酒？”
李小杰一屁股坐在劉安之對面的椅子上，皺著眉道，“昨天去建設局和規劃局問建房的事情去了。這些傢伙有點難搞，昨天我都喝的快吐血了，這幫傢伙愣是沒有鬆口。”
劉安之從抽屜裡摸出一包香菸扔給李小杰，一臉奇怪的看著李小杰，問道，“沒鬆口是什麼意思？”
李小杰伸手抓過香菸，看了劉安之一眼，沒好氣的回道，“給地建房啊？”
劉安之奇道，“小杰，昨天晚上小週迴去沒跟你說？”
李小杰看著劉安之，感覺有點懵，“說什麼？沒說什麼啊？我昨天喝了不少酒，回去就睡了。”
劉安之又問道，“早上起來也沒說？”
李小杰撕開香菸，摸出一根叼在嘴上，一邊伸手摸打火機，一邊說道，“早上我起來她已經上班走了。哪有時間說什麼？”
劉安之搖搖頭，嘿嘿笑了兩聲，“怪不得小周不理你，喝成這樣，理你才怪。”
李小杰不
