趙愷將簡歷都收到手之後，沒有選擇坐在辦公桌後面，坐在沙發上，高喊著：“第一位面試者，麻煩進來吧。”
“您好，趙總，我叫王童。”
“請坐。”
趙愷邀請王童坐下之後，翻找著一沓的簡歷，找到王童的簡歷。
211研究生畢業，9年工作經驗，跳槽過三家公司，最長做過五年，離職時是中層。
看著簡歷，趙愷還是比較滿意的。
“上一家離職原因是什麼？看著已經做過五年了，而且現在年紀是32歲，正是不能輕易離職的時候。”
趙愷也不能夠免俗，問了一個常規，俗的不能再俗的問題。
雖然大部分時間不會得到真實的答案。
“是，這個年紀離職比較尷尬，離職原因是公司親屬關係錯綜複雜，一直沒有上升空間，也猶豫過，但是最終在妥善安排好家庭經濟條件下，選擇離職。”
聽到王童這個回答，趙愷微微有些驚訝，這個回答應該算是有七分真了，但是將親屬關係這個放在明面上
可以說這個人耿直，也可以說不夠圓滑。
不過，趙愷還是喜歡自己身邊人是耿直那一掛的，他自己已經夠虛偽了，不需要別人對他虛偽。
“那你這個資歷，這個學歷隨便在哪個中型企業都是輕輕鬆鬆的，為什麼還要冒著倒閉的風險來我這初創公司。”
王童略微思考之後，說道：“因為中型企業的管理層基本也穩定了，公司運營模式也差不多固定，沒有什麼挑戰性。
初創公司如果成功的話，我的能得到的更多，而且人力資源公司透露過的資訊有一條，您這個公司背後有比較雄厚的資本，所以想來試一試。”
這個回答，透露著王童滿滿的野心。
這個跟趙愷想要人員標準不謀而合。
趙愷又簡單的聊了一下網際網路，以及對共享腳踏車的未來前景，規劃。
王童穩重的一一作答，絲毫沒有緊張，磕絆。
應該也是第一個早早在公司門口等待的人。
剛剛心中默默排除的人，也不包括這個王童。
趙愷對他打分也算是優秀分。
“好的，王先生，我現在差不多已經瞭解了，您有什麼問題需要問我的麼？”
趙愷笑著問道。
畢竟招聘是雙向選擇，他問完了，理所應當應該讓面試者問他想問的問題。
“我想知道，你身後是資本公司還是您的家庭。”
王童知道自己面試時候這麼問比較唐突，但是對於公司來說，有雄厚的資本支援就意味著成功一半，有試錯的機會。
“嗯都不是，是我自己，我其他地方有投資，所以錢這方面是不缺的。”
“趙總自己？”
王童有些不可置信的看著趙愷。
這可是不到二十歲的年紀，靠自己努力投資開公司？
趙愷看出王童眼裡驚訝的神情，笑著說道：“我知道你問這個問題的目的是什麼，我有些事不方便說。
但是可以明確會告訴你，錢，這方面一點不用擔心。
而且做得好，在我這得到的位子和錢都是你想象不到的，我和你一樣，覺得人生意義在於挑戰。”
“嗯”
“還有其他問題麼？”
“沒有了。”
“那好，請在外面稍等一下，等下全部面試完，我會直接通知結果的。”
“好，麻煩趙總了。”
面試者接二連三的進來，有的虛偽，有的木訥，有的輕浮，有的固執。
有的直接否認了趙愷的創業理念。
趙愷無奈地搖搖頭。
一開始還覺得這兩個人力資源公司是真給力，第一個就是王童這個比較優秀的，那類似優秀的或者優秀的應該還有幾個。
萬萬沒想到，好的居然在前面。
最終結果不出意外選擇了王童。
趙愷出去宣佈了最後的結果時候，掃了一眼所有人的表情。
王童沒有驚訝也沒有開心，波瀾不驚的接受，似乎是他意料之中的事。
這，讓趙愷有些微微的不爽。
這個角色扮演裝逼應該是自己呀。
其他面試者陸陸續續離開，趙愷將王童再帶到辦公室，說著王童如果入職之後的大概工作內容。
聽完趙愷說的，王童反問道：“意思是，這個
