二炮也相應提高比例。”
齊一鳴不由對這位功勳上將的提議感到吃驚，道：“200萬，這幾乎是裁掉一半了，就算是我那個時代都比這個多一些。”
楊德智很篤定地說道：“小齊同志帶回來的材料我都仔細研究過，按照那個時代的發展方向，我覺得用不了多久，國家還是要裁軍的，不斷增加技術兵種和高科技部隊，我估計那時候留八個集團軍都夠了。呵呵，不說三十年後的事情，我們就談現在。甲等集團軍、乙等集團軍什麼的咱們都不搞了，全都搞成高標準的，以前那是缺裝備，現在咱們有小齊，不怕這個。”
眾人都是笑著對此表示同意。
總政治部主任於求義則嘆道：“老楊的設想很好是真，可是裁掉200萬人下來，如何安置還是問題，特別是那些幹部們，轉業後地方上恐怕都能造成冗官的現象，這也是個麻煩。另外，我們確實打算建立規模適當、戰力可靠的部隊，可是這樣貿然動手，恐怕會影響咱們的戰鬥力的。”
楊德智辯稱：“我說了，這是有序的、按部就班的做，一些現在戰備情況好的，就不著急裁軍，另外我們分批次慢慢往下解決，十年做的話，一年不過裁掉20萬人，或者我們在頭兩年做得手腳大一點，先裁掉100萬，後幾年然後緩著來。”
平太宗點點頭，看來對於楊德智略顯得激進的意見也是頗為認同，他又轉頭問齊一鳴，道：“小齊你怎麼看？”
再度成為元芳的齊一鳴回答道：“其實部隊數量多少，在以後都不是主要影響戰力的因素。我們之後就算有戰爭，也是以區域性戰爭為主，打起世界大戰來，多少不對也不夠世界末日和核冬天消耗的。所以與其保留過多的部隊，不如建立一套完整完善的國防後備的保障體制，最強的pla放在前面，打造精實高效的戰鬥力量，然後我們在條件慢慢轉好之後，組建第二線的武警部隊，有著不錯訓練的預備役部隊，還有民兵部隊。另外對於普通民眾的軍事訓練也是必不可缺的，應該重視起來。體制的優越性，勝過百萬大軍，這個是沒錯的。”
他想了想又繼續道：“十年裁掉200萬我覺得可行，陸軍打造十個集團軍也沒有什麼問題。甚至現在我們就可以把架子搭起來，比如說一個集團軍下屬編個七八個師，等慢慢往後再把這些師給整編合併。”
張艾平笑道：“這哪裡是集團軍啊，分明是大軍團嘛。”
齊一鳴不好意思地撓撓頭，道：“具體操作幾位大首長肯定還需要多醞釀一下。我覺得，這上面我幫不上太多忙，軍備上還能出出主意，體制上就是絕對的外行了。倒是復員的官兵們如果就業困難，我倒是有些主意。我本來打算為國家再建一百個具有競爭力的新企業，涉及基礎設施建設、機電生產、化工業、電子產業等多個行業，工人、管理層之類的我都缺，部隊上的人都有紀律性，便於管理，整建制地轉業形成條理也非常快。幹部和工人們肯定都需要重新培訓，不過這樣我也覺得很樂觀，集中力量辦大事，哪裡還有比部隊上的人更靠譜的。”
平太宗欣慰地笑笑，道：“有這樣的辦法是最好的了，你具體準備一個條目，跟幾個部委協調一下，我們把這事情當作頭等大事去做。做的好了不僅解決我們的裁軍問題，還能夠提振我們的國民經濟，一舉多得，是最好的選項了。”
齊一鳴連連點頭，拍胸脯道：“好的，我接下來一定緊跟這個專案，力爭把復員的官兵們都安置好。”
算是跟齊一鳴比較熟的，來自後勤部的洪雪志又丟擲了一個概念：“我也跟老楊一樣，看了一些個東西，其中我覺得最有價值的就是新計程車官制度了。像後勤部下面搞裝備保養、維修的，操作導彈、電腦這些有門道的東西，沒有點真本事做不來，不是那些會開槍會衝鋒的普通軍人能做的。美軍厲害跟他們有完善計程車官制度也有關係，而有些人就是適合當兵，我們也應該把一批出色的人留在部隊裡。這一會兒咱們軍中技術軍人還不多，不過小齊已經給我們輸送了大量的教官式人才，我覺得應該開始大力培養一部分新型士官，而且讓這些士官成為咱們部隊的主力。以後雖然兵員來來去去如流水，這批精幹士官還在部隊裡，我們部隊的戰鬥力就永遠在。”
齊一鳴剛開始也沒想到這一點，此刻連連頷首，道：“沒錯沒錯，我們應該建立士官制度，由士官撐起整個部隊戰鬥力的主體。我會集中向各部隊輸送一批技術類的軍官的，幫助各級指戰員們掌握一門技能，那些掌握得好的，咱們就留下他們，作為士官為部隊效力。”
這種會議當然不
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