司里老板的印記，增加對公司和老闆的歸屬感，不用擔心員工只知道公司和那些職業經理們而不知道老闆。
李晨新覺得現在自己根本沒時間管理公司，而且他也完全沒有經驗，現在的合夥人們也並沒有太牢靠的關係。
誰知道久了之後，會不會出現為了錢而把他給背叛了的事情呢，這可是自己辛苦打下的基業，可不想有一天卻讓人掃地出門的。
特別是記憶中的那部電影《社交網路》中表現出來的東西，讓他在表面對金小云完全的放手和支援後，在內心裡卻也是小心冀冀的一直在注視著這裡。
可是公司要發展，只會越來越大，那麼就只能靠其它的方法來控制公司了。最好的方法就是不讓哪個一家獨大，大權獨攬。
雖然現在還沒有哪個能替代得了捲毛，但是他也開始想辦法那樣做了。他讓捲毛從網咖抽手出來就是不希望有一天會出現那樣的情況。
畢竟做為一個老闆，如果你非要一把那麼大的權利放在他面前，那麼就是在誘人犯錯了。
不是說他不相信哪個人，而是得儘量避免那樣的情況出現。他所要做的就是讓大家沒有機會接觸那樣的機會，大家一直開心的合作下去就好了，那樣才是真的你好、我好、大家好。
因此他現在就是唱紅臉的，對每個員工都是笑臉相迎，儘量是小恩小惠的多給點。當然最好是多提撥點信得過有能力的人來是更好的了。
他現在就看好網路公司招的那個雷人組合，那幾個人要技術也有技術，培養下還是不錯的。此時他就是特別熱情的看著這幾個人，“你們在公司還習慣不，你們家都在外省，過年也沒回去，真是辛苦了。”
等每人發了一個紅包後，沒一會他又一個個的單獨叫進去談了會心，當然是許諾什麼的都來了，反正公司要發展，每個人都還有位置的。最後又每個人給了一個一千塊的紅包，當然還不忘記交待他們不要說出去。
這讓幾個才初出校門不太久的年青人激動不已啊，還有什
