是吃虧的。我仔細想了想，確實啊，王處平時做的大部分都是那種默默無聞的工作，很少有去領導跟前露臉的機會，大家給他的評價基本都是一句：老好人，老黃牛，沒啥能力。
哎，當時哭的、笑的、鬧的，故事太多了。“五十二歲一刀切”的原則一出來，我們這些年輕人總算都鬆了一口氣，除了亮選擇了優厚的分流條件離開了機關，其它年輕朋友們都順利留下來了。天天喊著要去企業發展的小陳並沒真走，而是選擇繼續留下來。
逃過一劫的我們想起前段時間的惶惑和是是非非，大家都是一笑而過，
一次機構改革，讓我再次看清了別人，也總結著自己：在最黑暗的時候，堅持前行是唯一的法寶——遇山劈山，遇神殺神！用老媽的話說叫：“堅持，就是勝利！”
（五）美女升官 褲腰帶下的焦點？
機構要合併、領導班子也要調整，走了的人已經走了，留下來的依舊無所事事。因為，一切都處於不確定狀態，領導、處室、三定方案全沒定，於是工作陷於半停頓狀態。
但隨著五十二歲一刀切，會有好幾個處級領導職位和調研員職位出缺。而且，機構改革行政處室要精簡合併，我們業務處室卻是加強擴大的，我們處與國家對口要分成兩個處，至少要配四到五個處級領導職位！這好像一針興奮劑，著實讓我們這些業務幹部們好好得意和興奮了一陣，也給那些好不容易熬夠資歷的人帶來了無限憧憬和希望。
那段時間大家天天都在議論誰誰會怎樣、怎樣，也在分析自己會怎樣、怎樣。王處走了，活躍的小陳把我們辦公室變成了年輕人俱樂部，閒暇時說得來的朋友們常常在這兒扎堆兒聊天，午休時聚在一起打撲克。玩著聊著，大家當然也在互相分析著、議論著，興奮的同時感嘆著：“哎，還是狼多肉少啊。”
這天，大家又在閒聊時，小宋花蝴蝶似地進來和大家打了個照面嘻哈幾句又轉身飛走。她是助理調研員，為了繼續進步，幾乎天天都在四處奔忙，原來把持很緊的業務也顧不上了，整天忙於奔波在我不知道的地方。哈哈，當然大家也不清楚哦，所以後來才有了那麼多的猜疑和傳聞。
大家都知道小宋的機會很大，小陳卻神神秘秘地對我說：“小紫，加油啊，活動活動，說不定有希望呢。”我心動了一下卻又涼了，我知道那是根本不可能的。我任主任科員才剛兩年，和他們比我資歷太淺了，唯一能拿出來說事的是有個研究生學歷和這幾年工作表現不錯——處裡給我評了連續兩年的優秀，拿不到桌面上得就是他們以為我有什麼背景。他是在試探我的態度，看我會不會來爭。
呵呵，我才不上當呢，像看外星人一樣看了小陳一眼道：“你別忽悠我了，還是抓緊了自己努力去吧。*測評的時候我這票肯定給你。”兩人哈哈大笑著，我繼續磕著瓜子兒玩去了。老媽說：“沒你什麼事，乖乖地幹你活去。你現在跑出去爭等於送羊入虎口，小心沒打著狐狸惹一身騷！”當時我還不信，頂多不升職，有什麼惹騷不惹騷的！
反正那段時間大家是八仙過海各顯神通，據說所用方法也是千奇百怪。我每天沒什麼事幹，按處長吩咐應付上傳下達的公文和領導講話，閒得無聊時就上上網、玩玩遊戲，倒也自得其樂。
（五）美女升官 褲腰帶下的焦點？（續）
終於，開始搞競聘演講、*測評了。為彰顯公平，人事處通知所有符合條件的人都參加競聘。肅穆的演講會上，競聘者們個個摩拳擦掌、揣揣不安地被拉上臺溜了一圈。小竇抑揚頓挫、條理分明的演講博得了滿場掌聲，小陳慷慨激昂、思路清晰的報告也贏得了大家讚賞。只有小宋拖腔拿調慢條斯理地照本宣科把大家引入一片茫然中：“這是那個風風火火的小宋嗎？哪個促狹鬼給她出得主意？這不是害她嗎？”宣讀完畢不但超時，而且完全讓大家不知所云。
我對自己的客串身份心知肚明，對付著按規定格式寫了不滿一頁紙的演講提綱，對付著參加完競聘演講，走下演講臺把那頁紙朝小林手裡一塞就繼續玩遊戲去了。據說就是因為這，人事處認為我對這次競聘不認真不重視，狠扣了我的印象分。
幾天後，上級人事組織部門來實地考察干部，人事處通知各處室：全體人員在辦公室待命，要抽一部分幹部去分頭談話。聽到這訊息我們全像電打了一樣兩眼放光，大家都聚在我們辦公室等候上級領導同志的召見，劉處長嚴肅地說：“不管找誰去談話，只許燒香、不許上‘筍’！ 一定要保我們處的同志順利過關，至少不能在我們自己這裡‘壞菜’！”
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