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在富士康這樣的企業裡，工人喪失了正常的家庭和社會生活，“屌毛”是他們相互的稱謂。在這個只有機器和像機器的人的世界，他人，對於自己的意義確實輕如“屌毛”，沒有多少人文上的意義。
如今，他們戲謔賤稱的同伴宛如一片片鴻毛，飄落而逝。
陶潛說過：“親戚或餘悲，他人亦已歌，死去何所道，託體同山阿。”但願對“13連跳”的追索拷問不會是“輕如鴻毛”。
願生者自強，死者安息。
不能忘卻的企業社會責任（1）
企業是社會正常運作的一個重要細胞。社會責任是企業對社會應負的責任。一個組織應以一種有利於社會的方式進行經營和管理。社會責任通常是指組織承擔的高於組織自己目標的社會義務。如果一個企業不僅承擔了法律上和經濟上的義務，還承擔了“追求對社會有利的長期目標”的義務，我們就說該企業是有社會責任的。社會責任包括企業環境保護、社會道德以及公共利益等方面，由經濟責任、持續發展責任、法律責任和道德責任等構成。
忽視企業責任有礙做大做強做久
在西方國家，社會責任成為全面考核企業的一個重要因素。2010年2月下旬，蘋果公司釋出了《2010年供貨商社會責任進展報告》，內容包括2009年蘋果公司對102家供貨商進行審查的結果，以及蘋果公司為改善各供貨廠商工人工作條件所開展專案的進展情況。
在蘋果公司所列出供貨商存在的問題中，勞動時間長、加班費作假、工資低於最低標準、職業安全、勞工健康、環境影響以及管理決策成了最常見的問題。蘋果公司發現，在83家生產iPhone與iPod的中國代工企業中，有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低於當地的最低工資。儘管蘋果公司新聞發言人稱，他們從2007年就開始針對上述有關問題對供貨商進行審查，以確保員工的合法權益，但整改情況如何呢？
跨國公司是真心實意履行社會責任嗎？在蘋果公司《2010年供貨商社會責任進展報告》釋出之際，其在大陸的一家零件供應商蘇州聯建科技（隸屬於臺灣地區勝華科技）今年2月中下旬，60多名員工發生正己烷中毒，原因是從2009年8月開始，聯建在蘋果公司的建議下用正己烷取代酒精讓員工們擦拭iPhone 4G手機顯示屏，由於廠內的部分割槽域通風不良，釀成慘劇。
分析人士指出，社會公眾對“血汗工廠”的忍耐限度逼近極限，除了企業的道德缺失，也從經濟的層面展示中國的“人口紅利”即將消亡，這可能成為將來“中國製造”企業必須面對的問題。
企業的本質是逐利的，降低成本、提高利潤無可厚非，但不能一味只想到從員工身上榨取。企業管理者必須要拋棄“零和遊戲”的思維定勢，老闆和職工應該實現共贏局面。一個不讓員工求得發展的企業是無法做強做大的。
進入21世紀，隨著全球化的深入，勞工權利意識的不斷覺醒，企業作為“社會公民”的角色日益凸顯。事實證明，只有“社會公民”角色扮演好了，企業才能和職員實現共贏。在豐田等日本企業，企業往往就是員工的“家”，幾乎所有員工一輩子只為一家企業工作，企業和員工組成了水乳交融的關係。在我國的傳統大型國有企業裡，其內部也是完全的“小社會”。隨著對事物的認識加深，簡單的下崗再就業政策的執行乏力，現在看來，企業辦“社會”的輔業發展，並非全是弊端，起碼它增強員工對企業的歸屬感，解決了員工融入社會和企業的現實困難，客觀上保持了社會的和諧穩定。
此外，除了企業的主動“社會化”、承擔員工長期發展所需的必要社會責任外，政府對企業的“適度干預”同樣值得研究。未來地方政府需要轉變理念，和企業打交道不要單純地追求GDP的增長，而要將重點放在監管企業對所承諾的社會責任的履行上、員工的幸福指數提升方面。實際上，這些年很多地區的政府單純地追求GDP的增長，帶來的是環境惡化
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