以也就不了了之。
這個家曾經給過她無比的溫暖和無比的痛。失去魏嘉文，魏父魏母比她更悲痛，她看著他們一夜白頭，他們甚至口不擇言地埋怨她為什麼不生孩子，不給他們的嘉文留下一兒辦女，他甚至連來過這世界的痕跡都沒有。是呀，她也想生孩子，他們不知道的是，不生孩子的人不是她，而是他們眼中孝順又溫和的兒子。
她留下來和他們一起撫平創傷，一起給予彼此溫暖，久而久之滋生出了一種割捨不斷的親情。
幸好這個家裡有魏徵，他是這個家的希望和支柱。
第二章 規劃
早上剛上班，公司的每個員工都收到人力資源部的一封郵件，郵件的大致內容是財務部成本會計主管派駐濟南，而這個任命人是沈霖。沈霖看完郵件會心一笑，財務經理早已找她談過這件事，她當時完全懵住了，論資歷和才幹她都不是上上人選，當然她也不是什麼聖人，財務經理問他願不願意接手時，她毫不猶豫地答應了，她完全有這個實力。
值得欣慰的是，雖然不是名至實歸，但是辦公室的同事還是給她祝福。毫無生氣的辦公室裡頓時熱鬧起來，祝賀聲此起彼伏。
有人得意必定有人失意，比如辦公室的兩個前輩，老徐和黃思思。老徐還好，表面上看不出什麼變化，而黃思思就比較藏不住，連笑容都是死的。
對此，沈霖只能感到抱歉，她覺得沒有讓賢的必要。
通常這樣的人事任命後都會開個會表示交接，恰逢月度例會，沈霖頭一回參加這種中層會議。會議其實很簡單，各個會計室的主管像財務副總作彙報，再由財務經理對其進行總結和
