蘇城明白過來，問：“你們要是想確認接下來的配件生產，這我可以保證，只會多，不會少。”
他想想又道：“這一次，我們總共簽到3萬套抗偏磨的訂單，後續簽約還在進行中，大家不用擔心沒活幹。”
“真的！”田嘉寶習慣性的說了一句，並不用蘇城回答，一下子就跳了起來。
轉頭，田嘉寶又赧然笑道：“我們可不是送禮，我們就是純粹的感謝大華實業。”
蘇城拱手笑道：“那自然。不過，也不能讓大家吃虧，我們就按市場價走。每斤4塊錢，好不好。”
田嘉寶等人謙虛，蘇城只是不允。人家弄來肥豬肉就很幫忙了，每斤少給一元，卻要少掉好幾萬元。
聞訊而來的幹部工人一個勁的拍手叫好，陳良走到蘇城跟前，佩服的道：“蘇廠長，您比我適合當工會主席。”
蘇城半真半假的笑道：“我不懂車間工作，只能做個後勤部長。”
陳良哈哈大笑，道：“蘇廠長說笑話呢，您不懂車間，誰敢說自己懂。”
蘇城也不解釋。他其實真的不懂車間工作，大學時期的金工實習，只能說是瞭解而已，真到了實踐階段，當年做榔頭的那點水平，根本是不夠看。
聞訊而來的配件廠人越來越多，蘇城乾脆將剩下的工廠也通知到，言明未來三天簽訂後續的配件合同。
不光配件廠需要大華實業，大華實業也需要配件廠。否則，3萬套的抗偏磨系統全讓大華自己做，非得違約不可。
而且，許多小配件和零件的利潤極低，往往只有幾毛一塊錢，放在大華實業的好機器上，都不夠折舊費的損耗。但對一些鄉鎮企業來說，這卻是再好不過的業務了。
無數工廠捏合成一個整體，才能帶來工業時代的規模優勢。
續簽合同的說明剛送到眾人手裡，田嘉寶就舉手道：“我們廠想做加重杆，要什麼手續？”
“首先是產品質量合格，其次是產能達標，最後以價格論勝負。以3000為單位。”蘇城儘量減少招標的複雜，以他做基礎五小的經驗，鄉鎮企業能寫規範標書的鳳毛麟角，而且，在這個敢闖敢拼的時代裡，會寫標書的老闆，往往比不上不會寫標書的老闆。
田嘉寶摸著鋥亮腦門，問：“怎麼看產品質量合格？”
“送來檢測。”
“好！我已經把樣品帶來了。”田嘉寶頓時換做傲視群雄的模樣。
大背頭又懊惱的拍起了大腿：“我怎麼光想了豬！”
“樣品都帶來了。那好，我們做測試。”蘇城深深的看了鋥亮光頭一眼，不由讚歎，有此等鑽營的水平，同等條件，別人還真是鬥不過他。
田嘉寶得了命令，返身跑出廠門去通知，一會就有卡車跟了進來，直接駛進實驗車間，由黎渙祥等人用儀器進行測試。
配件廠的老闆們尾隨其後，走進實驗車間，不禁發出整齊的讚歎聲。
對他們來說，光是嶄新機器就已經不容易了，佔地數百平米的巨大鏜床，刻著外國字母的磨床，密集排列的電焊機、切割機，幾乎像是夢幻世界一樣。
這些都是蘇城半年以來不斷購買的新機械。採油機的利潤基本全貼了進去，因為高強度生產而損耗的舊機器，也在不斷換新。
兩名年輕的工人，將加重杆放在臺上，細心度量。黎渙祥等人則藉助儀器測量硬度等指標。
周圍的小老闆們屏息凝視，眼睛不停的在技術人員和熟練工人身上打量，羨慕之情溢於言表。
無論鄉鎮企業的發展速度有多快，高技術人才永遠是面向大型企業的。
即使到了21世紀，高階熟練工和技術員的匱乏，仍是小工廠主們無法解決的難題。高薪聘用，租借等等手段使盡也是枉然。
蘇城突然有些感慨。如果沒有機械廠這個平臺，白手起家的自己，現在也該在為技術積累而焦心吧。勝利機械廠的熟練工人、技術人員，是油田用了30年時間，透過系統內調派，體系化技工學校和師父帶徒弟等各種方式培養而來，丟在20年後，這些都能寫進上市白皮書了。
別看大部分工人的學歷只有高中和中專，但在中專生能夠直接分配到縣級人民政府的時代裡，這種高學歷水平的工人，根本就是藍領裡鑲金邊的角色，等閒鄉鎮企業又哪裡請得到。
普遍大專畢業的技術員更是國企廠裡的稀罕角色，私人小廠想都甭想。
黎渙祥抬頭，蘇城翹起了拇指。
“透過
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